南通通州：深耕人才培育“沃土” 激活青年成长“磁场”

为(wèi)打造高素质专业化人才队伍，江苏省南通市通州区(tōngzhōuqū)烟草专卖局（以下简称(jiǎnchēng)：通州烟草）锚定目标，多措并举全力锻造一支信念坚定、技术精湛、勇于创新、担当奉献的青年员工队伍，为企业(qǐyè)发展注入强劲动能。 多维度赋能，构建学习成长(chéngzhǎng)矩阵 通州烟草充分发挥 “学习(xuéxí)强国”、中国烟草网络学院等线上学习平台的作用(zuòyòng)，定期推送党的理论知识、前沿政策解读以及行业最新政策，扎实推进深入贯彻中央(zhōngyāng)八项规定精神学习教育，引导新提拔干部、年轻干部和(hé)关键(guānjiàn)岗位干部将中央八项规定精神内化于心，外化于行，深化理论根基，凝聚思想共识。 精准化培育，激活人才发展(fāzhǎn)潜能 通过系统分(fēn)析青年员工现有能力(nénglì)与岗位需求的匹配度，精准定位每位青年的优势与短板，制定(zhìdìng)青蓝薪火计划实施方案(shíshīfāngàn)。根据每位青年员工的本职工作、专业领域等不同的特点，以引导、培训、互动、实践等多种方式，分时间、分场合、分形式对(duì)青年员工按需施教(shījiào)、因材施教，深度挖掘青年员工个人潜力，着重培育复合型、创新型人才，持续充实企业人才储备库，为长远发展积蓄力量。 多元化历练，打造(dǎzào)精锐青年队伍 建立健全“师徒结对”长效机制，依托“青蓝薪火计划”，组织新进大学生、机关(jīguān)青年深入营销、专卖一线跟班作业，安排深员工(yuángōng)倾囊相授，通过(tōngguò)经验分享、技能传授、疑难解答，助力(zhùlì)青年员工快速提升业务水平。组织开展(kāizhǎn)“成长学堂”知识研讨(yántǎo)、“解决三种传统观念”座谈交流、“演讲比赛(yǎnjiǎngbǐsài)”风采展示等特色活动，拓宽人才选拔渠道，在实践中锤炼员工专业素养，增强解决实际问题的能力，推动青年人才队伍整体实力迈上新台阶。 （中国日报(zhōngguórìbào)江苏记者站 苍微）